>>6
法改正したフルタイム派遣だろうな
一般的な正社員じゃないと思う

>>9
建前上そうなってるからな
派遣でも月給保障するって改正だし

一般的な正社員なら3カ月以上派遣とか研修したらアウトだし
免許取得とか特殊なヤツだとお互いが了承して長期になることはあるけど
例えばパイロットとか3カ月じゃなれないしな

>>12
派遣法改正でググルだけでも
有期雇用の派遣社員に対する派遣期間が見直されましたとか
2012年には労働契約法も改正とか
2つの2018年問題とか
でてくるぞ

予備知識ゼロでなんでもここで聞くなよ
ニュースから法律文からお前のために全部コピペしなきゃならなくなるやん

>>18
改正されまくってるもんをまとめて聞くからだよ

車の長さの最大値は何mですかみたいな1つならサクッと12mって言えるけど
何年何月で15mの緩和とかあるだろっていろいろ聞かれたら
誰だって説明しきれないぞ

労働者派遣法は最近改正されてるからちゃんと確認したほうがいい

ちなみに古い業者だと法改正とか知らずにやってるとこもあるだろう

派遣会社の正社員ってことでしょ
例えば麺類の中にラーメンやうどんがあるように、派遣社員の中にも正社員、契約社員、バイトがあるだけ

>>39
そもそも１は何の仕事をしたかったの？

携帯ショップの勤務に不満があるようだが、
１が入社したのは主にそういうトコに派遣する会社だったんじゃないの？

お給料どれくらい？

派遣会社の正社員って
派遣社員の良いところすらないじゃんｗ

>>41
会社がどう考えてるか知らんけど、だとしたら、
携帯ショップ１年ぐらいやって、
「派遣コーディネーター」としての知識技能は身に付くのだろうか
いろんな派遣を体験してみるならまだしも

今時事業者の言いなりだよ

「研修を受ける事ができる人材」として「派遣会社の正社員である>>1」が携帯ショップに派遣されてる

派遣社員と契約社員は別だからな
派遣会社に正社員として雇われて派遣されてる人なんていくらでもいる

日本人技能実習生

責任たらい回しの手法
日本人なんか他にやり方はない

その日本も世界も知りもしないのに国で括ろうとする癖やめた方がいいよ

重宝されてるってことじゃないの？

会社知りもしない○が何か言うとるわ、また

携帯ショップって何かスキルが身に付くの？

接客態度は立派なスキル

派遣会社で何やってんだ？
あれ契約のスタッフだとちゃんと研修やってるはずだし。

>>48
今度なんて悠長なこと言ってないで、すぐ聞きなよ。

１がコーディネータになったとして、１が派遣ちゃんから相談受けるってのは、相当考えたり思い詰めてからのことだからな。
その相談に対して「そのうち対処しよう」なんてスピード感で動いていたらアウトだよ。
その場で数十分以内に各方面に手を回して、翌日ないし数日以内には相手に回答できるようにしないとさ。

最短３カ月程度と言われた研修が１０カ月経っても終わらない。自分の立場と会社の姿勢に疑問を感じている。
こんな重大な悩みに、そんな呑気にあたっちゃだめ。練習だと思って最短で動いて解決してみなよ。