３週間後ぼく「品質の人員終わっとるわ……製造でコツコツ頑張ろ……」

２か月後ぼく「あ、製造の人員も予想以上にうんこだ」

更新切ったぼく「うんこしかいねえ……」

派遣が偉そうにしてるな

体調不良なだけでキャリアと資格的には上位だからな

今は何してるの？

とりま改善点を全部書き出して、プレゼン資料になるようレイアウトしてるとこ
最終日にQAに投げつけてこれ読んで勝手にしろって言って次行く予定

自分の無能を自覚しないためのやつか、お前末期だな

自覚はある

もう元気でたから今度は品質管理の方行くよん
ついでに現場の問題点を実感できるいい経験だった
次は理想論じゃない現実に合わせた改善策提案できるよう頑張る

>>11
無能に限って自意識過剰だよな
お前の提案はゴミレベルだろうね

>>16
これ言う奴、大体書いてある事理解できない低学歴だよね

辞めた派遣がもってきたの資料なんて読まれると思ってんの？
めでてー頭してんな

同じ派遣として意識高い系派遣ほどうっとうしい者はいない

>>13
むしろなんで底辺のままでいいの？って思う
キャリアと技術積めば仕事って最高に楽しいのに

>>19
なんで派遣でやってんの？

>>37
過労でぶっ倒れたリハビリ

読まないなら結構
いろんな経歴持った派遣を活かせないクソ工場のまま潰れるだけだよ

プロパーやる気も技術もないからな

技能職が勤務中に勝手に資料作りなんかするなよ
家でやってるならサビ残だからもっとタチ悪い

>>26
機械止まりすぎで暇なんだもん

なんで派遣やってるの？
意見考える前に発言権得るのが先じゃない？

>>27
むしろ何で派遣に発言権がないっしてんの？
ジャンル外の知識仕入れるいい人材じゃん

そんな仕事もろくに出来なくて逃げ出したんだろ？

>>28
ちょっと無理して過労で倒れちゃったんだ
てへぺろ☆

>>31
始めっから資料叩きつけないと進まない現場とか間違いなくコミュニケーション足りてないだろ

発言権ってのは職位的な意味ではなく、こいつの意見なら聞いてみようと思える環境作れてるのかって話だぞ

>>39
まず派遣の意見って時点で却下する上、参照するべき資料もない上、教育と学歴がうんこでちょっと技術的な事
聞いただけで謎理論でキレだす正社員相手にその環境を作るにはどうしたらいいんですかね

>>41
まずはお前ができる奴って思わせるのが先

>>41
多分周りからはこいつ相手するとめんどくさいからテキトーでいいや。どうせすぐ辞めるだろうしって思われてそうだな

相手にされないから最後に文句言って辞めたろ的な感じだろうが、そんなもん資料作っても読まれないで捨てられるだけだろ

徒労に終わるから資料何か作らんで黙って去った方がみんな幸せだわ

俺の言うとおりにすれば上手くいくのに！とか言う考えは小学生で捨てておけよ

>>29
いや、そんなこと思ってない
というか、うまくいくであろう方法を提案するために調べたい資料がまずない
工場が紛失してる

んでどんな技術力持ってんのよ
「俺の周りは馬鹿ばっか」で逃げ回ってるようにしか見えん

>>30
逃げじゃなく断言できるレベルで全員馬鹿だよ
資格キャリアは言うとバレるジャンルだから言わない

人間性からして派遣止まり

つまるところ単純労働者が文句付けてきてその上辞めると

>>35
まあそうね
でも、キャリア持ちが確定してここ現状でも簡単に改善できるよって資料ぶつけるでもある

前の職場ではこうやってたっていうやつはほんと鬱陶しい
じゃあ前の職場戻れよって思う