1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:21:33.862 ID:7lDQf6KG0.net
年末年始休暇として12/28～1/4まで公休だったものを無くして平常日扱いにして全員有給休暇を強制取得して乗り切るとか悪魔かよ・・・
しかも今年からいきなり施行するとか言われて全社員ドン引きしとる
しかも今年からいきなり施行するとか言われて全社員ドン引きしとる
2：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:22:32.012 ID:IWDfxVGoa.net
ここで愚痴るよりやることがあるんじゃないの？知らんけど
5：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:24:56.530 ID:IWDfxVGoa.net
だめだこりゃ
7：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:26:44.159 ID:bliC+Ox80.net
大手ホワイト以外どこもそういう手口使うよ
8：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:27:45.429 ID:7lDQf6KG0.net
従業員代表（笑）が会社と交渉した結果（核爆）による計画年休制度の導入です合法ですとそりゃまぁご丁寧に説明されたぞ
9：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:29:11.138 ID:2QNpf8GN0.net
辞めろ
10：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:29:25.986 ID:pIBocA/0d.net
会社カレンダー(笑)
11：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:29:36.226 ID:DbcUopyy0.net
>>1
そんなん許されるんか？
雇用契約のときに公休について書面に書いてなかったん？🤔
そんなん許されるんか？
雇用契約のときに公休について書面に書いてなかったん？🤔
16：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:34:14.115 ID:7lDQf6KG0.net
>>11
従業員代表との協議の結果によるカレンダー変更です。合法です。だよ
従業員代表との協議の結果によるカレンダー変更です。合法です。だよ
12：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:30:41.077 ID:mNM5LKqKa.net
転職しろ
13：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:31:28.673 ID:CNPrqNk80.net
馬鹿な会社
じゃあ、その時期までに有給５日以上消化してる社員は年末年始出勤することになるなあ
じゃあ、その時期までに有給５日以上消化してる社員は年末年始出勤することになるなあ
16：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:34:14.115 ID:7lDQf6KG0.net
>>13
何がなんでも年末年始に5日所持必須、12月開始時までに残5以下になる有休は全て却下されるし
万一何らかの理由で足りなくなる場合はその休んだ分は欠勤扱いになりまーす
何がなんでも年末年始に5日所持必須、12月開始時までに残5以下になる有休は全て却下されるし
万一何らかの理由で足りなくなる場合はその休んだ分は欠勤扱いになりまーす
18：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:36:34.313 ID:G9yvdR8W0.net
>>16
労働組合がゴミだから労基行け
労働組合がゴミだから労基行け
17：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:36:05.666 ID:CNPrqNk80.net
>>16
有給休暇の取得を却下されるってのが既に労働案件じゃん
労働基準監督署に匿名でちくったれよ
有給休暇の取得を却下されるってのが既に労働案件じゃん
労働基準監督署に匿名でちくったれよ
22：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:43:48.758 ID:7lDQf6KG0.net
>>17
年末年始に5個使うから5未満になるとマイナスになるし11月時点で残りが-5されてるって感じ
つまり5になると残が0になるから有休残が0で却下ってことになる
年末年始に5個使うから5未満になるとマイナスになるし11月時点で残りが-5されてるって感じ
つまり5になると残が0になるから有休残が0で却下ってことになる
19：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:38:10.264 ID:d58t1sBGa.net
>>16
全社員ドン引きしてるのに従業員代表とは？
全社員ドン引きしてるのに従業員代表とは？
22：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:43:48.758 ID:7lDQf6KG0.net
>>18
>>19
どこの会社も組合とか代表って会社の上層部の犬だろｗ
>>19
どこの会社も組合とか代表って会社の上層部の犬だろｗ
28：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:50:51.081 ID:d58t1sBGa.net
>>22
代表はおまえら社員が選んでるんだろうが
自業自得としか
代表はおまえら社員が選んでるんだろうが
自業自得としか
37：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:01:22.472 ID:7lDQf6KG0.net
>>28
選んでるわけないじゃんｗ
従業員代表は◎◎さんが続投します。って報告が1年に1回くらい流れるだけだよ
労働組合も一応存在自体はあるけど組合員の募集なんて見たことも聞いたこともないかなｗ
選んでるわけないじゃんｗ
従業員代表は◎◎さんが続投します。って報告が1年に1回くらい流れるだけだよ
労働組合も一応存在自体はあるけど組合員の募集なんて見たことも聞いたこともないかなｗ
38：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:04:04.236 ID:d58t1sBGa.net
>>37
なんだそれ
組合費自体払ってないのか？
それなら労働組合でもなんでもないだろ
なんだそれ
組合費自体払ってないのか？
それなら労働組合でもなんでもないだろ
44：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:16:52.269 ID:7lDQf6KG0.net
>>38
組合員じゃないし募集してないからそもそも組合費なんて一円も取られてないぞ
連絡先はメールだけだしメールも帰ってこないしなんの活動してるか何一つ公表されてないからなｗ
わかってるのは従業員代表の名前と連絡先のみ
組合員じゃないし募集してないからそもそも組合費なんて一円も取られてないぞ
連絡先はメールだけだしメールも帰ってこないしなんの活動してるか何一つ公表されてないからなｗ
わかってるのは従業員代表の名前と連絡先のみ
39：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:04:41.251 ID:dGmM/s6z0.net
>>16
？？？？？？？？？
そもそも有給休暇を取得させない会社が義務化のために公休に有給を使わせるって話だよな？
それだと残り5日までは普通に取得できるような言い方だけどどっちだよ
？？？？？？？？？
そもそも有給休暇を取得させない会社が義務化のために公休に有給を使わせるって話だよな？
それだと残り5日までは普通に取得できるような言い方だけどどっちだよ
44：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:16:52.269 ID:7lDQf6KG0.net
>>39
病気とかでは流石に使えるぞ
それ以外は基本却下か時季変更権を行使されまくって結局ほとんど使えないけどな
病気とかでは流石に使えるぞ
それ以外は基本却下か時季変更権を行使されまくって結局ほとんど使えないけどな
14：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:31:38.378 ID:IxAp9EWcM.net
そりゃ俺が経営者でもそうするわ
バカ正直に取らせるより盆休みか年末年始を指定日にして終わりにすれば済む
バカ正直に取らせるより盆休みか年末年始を指定日にして終わりにすれば済む
20：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:41:50.546 ID:7lDQf6KG0.net
>>14
なーんでこの法律作ったときにこういうことされるって思わなかったんかなぁ？
なーんでこの法律作ったときにこういうことされるって思わなかったんかなぁ？
15：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:33:36.435 ID:W9+WFyOb0.net
年末年始も普通に出勤の俺には関係ない話だった
21：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:43:21.034 ID:Rj4W4N35r.net
労基行けよ
聞いてんのか、おい
聞いてんのか、おい
25：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:47:06.042 ID:7lDQf6KG0.net
>>21
有休取得日の争いなんて労基の仕事じゃないってド素人の俺でもわかるんだけど・・・
有休取得日の争いなんて労基の仕事じゃないってド素人の俺でもわかるんだけど・・・
40：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:05:41.625 ID:y1wRNw9Z0.net
>>25
労働条件の１つなんだからどうみても労基案件だろ
お前ブラック企業に毒されすぎだぞ
労働条件の１つなんだからどうみても労基案件だろ
お前ブラック企業に毒されすぎだぞ
44：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:16:52.269 ID:7lDQf6KG0.net
>>40
だからそれは従業員代表が認可した就業規則変更ということで法的にセーフで主張されてんだよ
だからそれは従業員代表が認可した就業規則変更ということで法的にセーフで主張されてんだよ
30：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:51:21.386 ID:1WqMkawPp.net
うちと同じで草
なお元々そうなると思っていたのでノーダメージの模様
なお元々そうなると思っていたのでノーダメージの模様
31：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:52:02.704 ID:x/Wr0LrZr.net
年末年始も出社しちまえ
33：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:55:48.633 ID:JO3qal1b0.net
うち年間で有休を16日以上取らないと怒られるんだけど恵まれてるんだね
46：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:24:59.465 ID:s0lM4iXf0.net
よくそんなトンチみてぇなこと思いつくな
50：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:34:24.569 ID:d2EsC/YDa.net
なんでストしないの？
51：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:43:51.512 ID:IxAp9EWcM.net
>>50
今の時代にストなんてしたら普通は即座にクビじゃね
それを理由に法廷で争う前提ならまだわかるけど組合が形骸化してるなら尚更無理だろ
今の時代にストなんてしたら普通は即座にクビじゃね
それを理由に法廷で争う前提ならまだわかるけど組合が形骸化してるなら尚更無理だろ
引用元：http://inazumanews2.com/archives/52841139.html