1：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:25:29.56 ID:0.net
声が小さい
2：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:26:03.51 ID:0.net
定時に即帰る
3：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:26:27.96 ID:0.net
常に指示待ち
4：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:26:28.33 ID:0.net
逆に俺が使えない
6：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:27:21.74 ID:0.net
辞めない
使える奴はすぐいなくなってしまう我が社
使える奴はすぐいなくなってしまう我が社
8：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:27:50.63 ID:0.net
使えない上司や先輩がいる部署に配属されると、使えない新入社員に育つ
9：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:27:59.11 ID:0.net
表情がない
10：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:28:04.75 ID:0.net
新卒で当社に入社
13：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:29:27.89 ID:0.net
新人に電話番やらせると使えるやつか使えないやつがすぐ分かる
14：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:38:27.92 ID:0.net
>>13
ろくにメモせず聞き取れないことそのままで他の人に丸投げするよな
なんとか商事のなんとかさんからお電話です！って言われた時は殴りたかった
ろくにメモせず聞き取れないことそのままで他の人に丸投げするよな
なんとか商事のなんとかさんからお電話です！って言われた時は殴りたかった
15：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:38:53.42 ID:0.net
使える奴は聞き取れなかった事はちゃんと聞き返す
16：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 10:53:46.35 ID:0.net
使えない奴をどう育てるか
上司の手腕が問われる
使えねえなで終わったら上司も無能
上司の手腕が問われる
使えねえなで終わったら上司も無能
23：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 11:32:37.64 ID:0.net
まぁ素質・素養の問題はあるけど育成できるかどうかも評価してるからね
24：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 11:33:40.86 ID:0.net
もちろん育成される側の育成のされ方や育ち方とか育成結果も評価する
それなりにコストかけてるんだよ
分かってないかも知れないけど
それなりにコストかけてるんだよ
分かってないかも知れないけど
26：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 11:51:20.99 ID:0.net
やり方がわからなかったのでやりませんでした
27：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 12:22:40.17 ID:0.net
総合職なのに結論だけくださいって奴
自分で考えないならオバサンのパートでいい
自分で考えないならオバサンのパートでいい
28：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 12:25:43.66 ID:0.net
ムチと鞭を使い分ける
新人をどう育てるかは上司の腕の見せ所だろ！
新人をどう育てるかは上司の腕の見せ所だろ！
30：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 13:42:31.23 ID:0.net
>>28
おなじじゃねーか
おなじじゃねーか
29：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 12:31:20.85 ID:0.net
>>1
声がデカけりゃ何でもいいと思ってる典型的な体育会系
だからみんなすぐ辞めていくんだよ
声がデカけりゃ何でもいいと思ってる典型的な体育会系
だからみんなすぐ辞めていくんだよ
31：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 13:43:54.50 ID:0.net
>>29
自分がコンプレックス持ってるんだな
自分がコンプレックス持ってるんだな
32：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 13:45:25.09 ID:0.net
水道周りの仕事してるが部品交換時にシート面にはり付いた古いノンアスパッキンを
綺麗に除去せず新しいパッキンを入れて「水漏れするんです」ってシール巻いて
袋ナットを力いっぱい締めてた新人を見た時は「やべぇーレベルだなコイツ」と思った
綺麗に除去せず新しいパッキンを入れて「水漏れするんです」ってシール巻いて
袋ナットを力いっぱい締めてた新人を見た時は「やべぇーレベルだなコイツ」と思った
35：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 13:49:23.34 ID:0.net
何度も同じこと聞く奴はダメだな
俺が新人の頃は二度と同じことは聞くまいと必死にメモとってノートにまとめてた
俺が新人の頃は二度と同じことは聞くまいと必死にメモとってノートにまとめてた
36：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 13:52:24.74 ID:0.net
タバコも酒もやれずスマホゲームばっかりやる奴
38：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 14:22:36.34 ID:0.net
人手不足なのに新入社員が使えねえ使えねえ言ってるだけで
使えるようにするにはどうすればいいか？を考えない
無能ベテランは解雇したほうがいい
使えるようにするにはどうすればいいか？を考えない
無能ベテランは解雇したほうがいい
39：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 14:24:47.03 ID:0.net
新入社員なんか使えなくて当たり前
問題は新入社員じゃないのに使えない社員
お前は今まで何やってたんだ？w
問題は新入社員じゃないのに使えない社員
お前は今まで何やってたんだ？w
25：名無し募集中。。。:2019/04/06(土) 11:34:32.35 ID:0.net
とりあえず yes/noの意思表示だけはして欲しい
引用元：http://inazumanews2.com/archives/53231032.html