「安全基準守ってたら会社潰れる！」
「手順省かないと会社潰れる！」
「正直に報告すれば会社潰れる！」

っていうメンタルになり得るってことだよね
法や規則よりも会社潰れるの方が上位に来るんだし

赤信号守ってたら会社遅れる！

倒産ヨシ！

時間外労働の賃金を通常の2倍以上に規定すれば良いだけ
企業側も時間外労働させるくらいだったら人を増やした方がいいわってなる

>>7
お前総理大臣になれ

>>7
俺が前から思ってたアイディアやん
お前思考盗聴しただろ

>>7の案だと会社から出る金が増えるだけだから長時間労働はさせない、かといって無駄に人を増やす事もしない
なので1人辺りへの時間内での仕事に無茶苦茶負荷がかかりそう
あと高額な残業代狙いで無駄に仕事する奴も増えて結局利益は少なく出る金ばかり増える
そのストレスは全ての社員にぶつけられて、結果パワハラが増える予感

>>7の案は実際には色々と問題ばかり増えそう

>>7
そもそもいくら残業したって残業代とかないから

残業始める前にタイムカード切らされるだけだろ今と変わらんよ

>>12
後から請求すればいい
今の時効２年くらいだっけ？
それを１０年くらいに延ばせば請求する奴ぐっと増えると思う

守らない奴がいるからって厳しくすると余計に守らない奴が増えるよな
そうすると守ってなくても取り締まられなくなって守るやつが損をする社会になる
こうなると法律は無法者を取り締まるものではなく遵守者に足かせをはめて無法者に得させるものになる

>>16
だから基本的に取り締まるのではなく罰金を重く、かつ取りやすくして違反があってもペイするようにするのが正解

効率悪く働いてることに焦点当てろや
スマホいじってる奴とかおるやろ 無駄話が長いやつおるやろ

>>33
成果に合わせて賃金払えば何しててもいいんだけどな
年功序列で給料固定ならそりゃスマホいじって時間つぶして無駄に残業するわ
それが唯一の賃金上げる方法なんだから

一人辺りの負荷が増えるというよりはワーキングシェアみたいな側面もある
↓
雇用機会の創出、有能人材は引き抜きが横行、転職が流行
↓
人材の流動性が高くなり、いま潰れる言ってる中小は潰れる
↓
ホワイト企業だけが生き残り、金が足りなければ副業、足りてれば消費
↓
企業利益の上昇、経済活性化
↓
企業賃金が公務員賃金を上回る

>>41
一見素晴らしいが結局有能な奴らしか生き残らないな
無能な奴らが職を失う、またはより稼げなくなるというのは割と危険な気がする

>>45
でも企業は無能を欲しないし雇えばその分コストがかかる
どっちがいいのかハッキリしろと

>>45
無能が稼げてる、有能が稼げない今が異常なんだぞ
現状だと富の分配がされてるのは多すぎる中小の社長
それが有能な従業員に再分配されるだけ

>>48
中小の社長なんて大半は青色吐息だと思うけどなぁ

とにかく会社が多すぎなんだよ

最低賃金が上がればな

求められる仕事の割に給料が安すぎるし割に合わんから仕事の品質落とすよ
それで許される社会になれ

>>55
まあでも外国並みに手抜きし始めたら炎上するだろうけどなｗ

それで潰れるならその企業は必要ねーんだよ

有能人材が企業に流れず公務員に流れると企業利益が落ちて国は潤わない
そのまま何年も続くと公務員がさいつよになるますますその思考が強くなる
その負のスパイラルの脱却にはテコ入れは必要だと思うぜ

>>64
あーそうだね、それは間違いなくそうだわ
どうしたもんだろうね、イマイチ答えが出ない
これから更に少子化の影響が本格化するしなぁ、愚痴ってても仕方ないが中々明るい未来を想像しにくい

本来潰れなきゃいけない企業がブラック化して行き長らえてるだけだしな

「うちは社員を無茶な低賃金でこき使うてますんで、料金安いです」と
「うちは社員を大事にしてますんで、若干料金高目でお願いしてます」とで
客がどっちを歓迎するかという問題もある。

道路交通法と同じようなもんだからな。
スピード違反は悪いことは当然みんな知ってるが、
本当に全員が完全に守ってたら物流なんてまともに動かない。

>>97
物流は元々スピード制限厳守だが

ブラック企業が潰れたらブラック企業に発注してるホワイト企業も連鎖的に潰れる

個人が「法律守ってたらまともな暮らしできない」って言って泥棒したら絶対捕まるのにな
何で企業にはこんなに甘いんだろうな