俺が今取るべき最善の行動って何？
懲戒解雇の通知も届いてないから会社側は多分休職扱いにしてる気がする

とりあえず会社に電話してみろ
みんな心配してるぞ

すげー会社だな

>>3
バックレると決めた日に上司にライン送ったら
落ち着いたらいつでも戻ってこいって帰ってきて
そのまま返事もせず放置してる

その会社はもう相手してくんないだろうね

何でもない顔して明日出勤してみてよ

>>6
放置した私物の回収と
社章とか社員証とか返却したいなぁとは思ってる
あと厚かましいけどもしちゃんと退職届出させてもらえるなら出したいな…

>>10
社章と社員証は着払いで送れ
んで元払いでダンボールに私物入れてもらって退職届も送って貰え

>>19
会って頭下げるべきかと思ってたけどやっぱ会わないほうがいいのかな？
今更顔出したらやっぱり相手からしたら腹ただしいもんなのかな

退職代行使って手続き

休職扱い？自惚れんな
会社って去る者追わないぞ。生産性ないから

>>8
解雇した場合は書類届ける義務があるはずだが
追ってくれって言ってるわけじゃねぇぞ

上司めっさいいヤツじゃん

>>12
めちゃくちゃ良い人だし尊敬してるよ
多分どの会社行ってもああいう理想の上司とは出会えないだろうな
だからこそ罪悪感が半端ない
今更顔出して謝るのすら逆効果に思えてしょうがない

なんでバックレたの？

>>17
一番の理由はプレッシャーに耐えきれなかった
小さい会社だからしょうがないけど、自分の実力にそぐわない仕事ふられて
しかも入ったばかりの後輩がかなり優秀で焦って自己嫌悪に陥って精神的につらかった

給料出てるの？

え、その会社は来てないやつの人件費を払い続けてるってこと？

>>20-21
出てるわけないでしょ

一応、連絡してるんだから、バックレじゃないじゃん

>>24
それなんだよね
多分一言言ったせいで休職扱いにしてずっと放置してる気がしてる
というのも俺と同じ事してる前例があるからな

とりあえず上司にごめんなさいするというか
会った方がよさそう
その会社を去るにしても

>>26
やっぱそうだよなぁ
どうやって謝ればいいんだろう
とりあえずアポ取って実際に会いに行って頭下げるのかな

とりあえず、戻りたかったら、上司にラインしてみれば？
特にそこで働きたくないのなら、別に放置で転職活動すれば。

>>28
戻るほどメンタル強くはないな
かなり居心地の良い会社ではあったんだけど

解雇の通知が来ていないから解雇されていないと思ってるんだろ
解雇していない社員がいるのに人件費が発生していないとはどういう事だと思ってるの？

人件費が給与支払いだけじゃない事は理解出来てる？

>>31
そうか
解雇されてるんならそれはそれでいいんだよ

なんてラインしたん？

>>34
「明日から会社には行けません
　どこか海外に旅に出ます
　懲戒解雇になると覚悟しての行為です
　ご迷惑お掛けします
　申し訳アリません」

要約するとこんな感じの内容送った
そしたらいつでも戻ってこいみたいな内容で返事がきてそれ以来放置してる

ある程度、社会人経験あったら、急に飛ぶやつとかそれなりに遭遇するよな
でも皆あんまり気にしてないもんだよ

お前のこととか思い出すこともそうないだろう
なので申し訳ないみたいにイチイチ気に病むことはない

>>32
ちょっと楽になった
ありがとう