それが問題だけど

中途採用？おめ

ありがとう
中途採用だわ
30半ばだから年齢的にも最後の転職にしたい

おめでと！
引き止めしてくるクソ社長に退職届ぶん投げれば強制終了出来るんだから気軽にいけや
録音しとけよ

おめでとう
後は一方的にやめるだけだな

労基署でええやろ

おめでとう
次は良いところだといいな
頑張れよ

退職届出して2週間後には辞められるんだぞ

>>14
退職届を会社の書類雛形から出してコピーしてちゃんと提出したけど
「だめだよこんなの」って目の前で破かれた
それでも辞めますつって1ヶ月後に出社しなくなったけどメール電話すげーくる
電話でも辞めること破かれたこと言ったけど「辞められたら困る」一点張り
今月は休んでいいから9月1日から必ず来てくださいってメールで言われてる

>>21
なんだ、1ヶ月も前に出してたのか
もう行かなくていいし後は労基通してやりとりすれば良いじゃんね

>>21
情けなすぎ
内容証明で退職届送りつけろ
受け取った時点で破ろうが何しようが法的に認められるから

>>25
>>26
もう一度退職届郵送するわ
最低限の義理は果たしたつもりだし

もう次の仕事決まったので辞めないと不都合なんです
とか言ってみるわ
顔合わせんの怖いから電話だけで終わらせたいけどそれは無理だろうから
勇気出して死んだつもりで行く

>>15
>次の仕事決まったので辞めないと不都合なんです
余計な事言わんでも
辞めたいから辞めるで十分じゃね

電話だけでもいいんだけどな

一応2週間前には辞める旨伝えないと
損害賠償の可能性あるから気を付けてな

>>17
それガセだよ
仮に賠償請求されても余裕で突っぱねられる

>>19
民法上2週間だし、実損が生じた場合の損害賠償は
認められる旨の通達も出てるからガセではない
まあ損害を証明する義務が使用者側にある以上
殆ど認められないのは確かだが

やめさせないってたまに聞くけどなんなの？
引き継ぎしてけってこと？

>>22
単に辞めるなってことだと思う
辞めさせないよともいう
周りの人には全部話してあるし、引き継ぎも個人的にできる範囲でやった

>>28
さては薄給激務か？

>>31
今の時代なら薄給激務とまで言えない感じの仕事
ただ状況によって突然の休日出勤とか割と多い

退職しますって言えばなんと言われようが辞めれるのに辞めさせてくれないってどういう事だよ
単に相手の説得を突っぱねる勇気がなくてズルズル働き続けてるだけだろ

会社は普通止めようとはしないけどな
お前のことそれほど大事にしてるとは思えない

>>27
電話で「普通の人はこんなに止めないよ？ここまでするのは○○さんがウチで重要だからだよ！」とか言ってたけど
平よりちょこっと上なだけで全然重要じゃないのは俺自身がよく分かってる

>>32
郵送じゃ来てないって言われるから

少し金はかかるが内容証明にしろ
郵便局が内容あらためる上に受け取った時点で中身を読んだとみなされる

なんかあった時の証拠にもなるから

>>37
そうなのか
じゃあそうするわありがとう

>>38
それに内容証明は一度くらい経験しといた方がいいぞ
ややこしいやりとりには大体出てくるから

2週間前に言っておけば会社に引き止める権利はないからな
言った事言われた事の記録取って労基行け

為になるスレだなあ～
ま、俺は無能だから退職届出したら特に引き止められもしないんだがね

うちの会社は辞めさせてくれないなんてことまずないな