雇用契約は対等なものなのです

みんな色々ミスしてきたんだぜ

>>11
どんな言い方になっても辞める奴だろ

>>11
だよな、ミスは必ず起きます、気付き次第報告をください、が部下にかける言葉だよ

>>71
ド正論
ミスは必ず起きるから、発生したミスに
対して次に、同じミスが起きないように
「対策・改善」を指示するのが上司

根性論とか論外や

最近甘えた奴が多すぎる、そんなミスしない精巧な人間が安安と存在してると思うのが間違ってるわ
しかも最低賃金スレスレしか与えてないくせに高望みし過ぎなんだよ
日本はいつからこうなった

ロボット入れて自分をクビにしてくれって進言するけどな自分なら

上司「ミスが起こった真の原因を分析して低減する方策を提案してください」
俺「辞めます」

給料に合う仕事しかしません
空残業なんか絶対しません

ゆとり世代がそろそろ部下を持つ頃だからな

人間がやってる以上
数パーセントで起こるミスは責めてもしょうがない

ミスをするななんてバカで理不尽な注意、後輩にしたことねえよ

これで折れる奴なら早めに辞めてもらったほうがいいのでは？

ミス以外に辞めたくなる条件積み重なってるっしょ？

疑問なんだけど売り手市場とは言えコロコロ職変えてまともなところに就職出来んの？

別に辞めていいけどバツが付いたら現状の下の企業にしかいけなくなる
つかフリーターかな
それでもいいなら辞めたらいい

元々辞めたかったんじゃねーの

一番困るのは無能がいつまでも辞めずに居座ること
何やらせてもミスしそうで本気で雑用くらいしか頼めない

それミスとはとてもいえないようなものだったんじゃないの

気を付けてても起こるから「ミス」というのでは？

メンタル弱いとか自分で言ってる奴は殆どが我侭

採用担当は何考えてたんだと思うことはあるわな
採用するほうもされるほうもマニュアル通りなんかね