月曜になったら普通に行っていいよね

誰に言ったかによる

>>2
部長

担当部の部長だから、上から４段階目の取締役員

これで行くのは恥ずかしい

社長
　　事業統括部長
　　　　事業部長
　　　　　○○部、部長←ここ

普通に行って、なんで来たの的なこと言われたらパワハラ認定して戦え
その上で会社都合の退職ってことになれば次に有利になる

え？辞めたんじゃないの？お前の席ないよって言われて終わり

なんでこんなことになったのかというと
部長にクレーマーからクレームが入ってな
こっちは確かにミスした所はあるんだけど、ネチネチ4時間説教されて、謝っても謝っても同じことをネチネチ言うのな

で、残業発生する時間でも解放されなくてさ

「今は仕事してないんだから今日の勤怠はもう出しとけ」とか言われてブチッてきた

とりあえず出社しろ
退職の手続きするためにな

勤怠つけて帰ろうとしたら、まだ話終わってないって言うから、「でも、今働いてないんで」って言うと顔を真っ赤にして
「お前がミスしたのが悪いんだ！社会人としてなってない！」
とか言うから、
「以後気をつけます、でも。こういうミスは起こりえる物ですよね？○○さんもこういうミスが発生したときありますよね？
ミスを発生させないように個人が気をつけるのは当然で、私が悪いのは最もです
でも部長はミスが起こりえる物を、どうやったら改善できるか、と考えましたか？
手順で、これをこうしたら、こういうミスはなくなりますよね？
なんで思いつかないんですか？
思いついてるけど金がかかるからですか？
それともミスする人が居なくなったら仕事が減るからですか？」

って言いかえした。
「お前何様のつもりだよ！もういい、話にならん。お前が使えないのは解った」
と言われて、スレタイのようなことを言った

そして帰宅してから悩んでる

セーフかな？

どう思う？

ふつうにおはようございまーすと出社
あとは何言われても「は？」

>>19
いける？
辞めてやる、と言いつつも辞める手続きをしたわけじゃないから普通に出てもいいよね？

でも俺の気持ちもわかるよね？

>>20
4時間もよく説教できるなと感心するわ
飽きないのかな、あと暇なのかな

>>22
同じ事を繰り返すんだよ
一時間くらいまでは反省してたし、悪かったなって後悔してたけど、2時間過ぎたあたりからムカムカするだけだった

月曜になったら部長にチョコレートでも渡せばよくね？

謝りたくないし辞めたくない

残っても給料上がらないでしょ

>>44
やめたら下がるでしょ

上に相談した上で辞めるのがいい