弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや！！」
せや


1：:2018/09/02(日)00:54:56 aB0
既存のメンバーを鍛えればええんや！！！！
→８月の入社者数＜８月の退職者数
2：:2018/09/02(日)00:56:02 a3C
前の職場は本当に誰もいなくなって倒産したな。
3：:2018/09/02(日)00:56:18 aB0
>>2
ワイのとこも危なそうやな
4：:2018/09/02(日)00:57:17 a3C
>>3
早く抜けないと、一人頭の仕事量は増えるわ退職金は出ないわで散々な目にあうよ。
5：:2018/09/02(日)00:57:40 aB0
>>4
一人頭の仕事増は既にくらってるで＾＾
12：:2018/09/02(日)00:59:01 a3C
>>5
一度仕事量増えると、新人入っても教育する時間がないし、OJT無いと新人辞めるしで悪循環になるな。
14：:2018/09/02(日)00:59:35 aB0
>>12
おっ弊社の社員かな？
そうそれが一番キツイ教える時間がないから成長しない最悪の悪循環
18：:2018/09/02(日)01:01:12 a3C
>>14
それで前職は人が減ってって業務を維持できなくなって潰れたから、よく分かる。
22：:2018/09/02(日)01:04:19 aB0
>>18
今はまだギリ業務はまわる
でもありえないミスが増えとる
あとほかの部署で悪化したところはもう立て直すことができない
23：:2018/09/02(日)01:05:14 xyZ
>>22
逃げへんのかイッチは
24：:2018/09/02(日)01:05:33 aB0
>>23
転職活動する時間がないし先に部下を逃がしてあげたい
27：:2018/09/02(日)01:06:11 xyZ
>>24
おいおい聖人か？
30：:2018/09/02(日)01:07:03 aB0
>>27
弊社はブラック企業なりには給与も休みもまあまああるんや
やからワイみたいな元ニートとかもいたんやが
最近は売り手市場やから退職者も多い
で焦りだしたらこのざまやな
6：:2018/09/02(日)00:58:21 RAs
退職金出なくなるのほんとひで
8：:2018/09/02(日)00:58:32 aB0
>>6
（もともと）ないです
11：:2018/09/02(日)00:58:56 RAs
>>8
派遣かよ
底辺やんけ
7：:2018/09/02(日)00:58:31 Bl6
退職者増える会社はガチであかん
9：:2018/09/02(日)00:58:44 xyZ
鍛えるって言うか残業増やして休み減らすだけやろ？
ついでに給料も出来るだけ増えないようにする
13：:2018/09/02(日)00:59:03 aB0
>>9
研修を増やすんやで
16：:2018/09/02(日)00:59:57 Bl6
>>13
どういうことや？
17：:2018/09/02(日)01:00:25 aB0
>>16
そのままやで業務の量が増えたわけやないが
どっかに集められての研修が増えた
例えば営業の研修とか
19：:2018/09/02(日)01:01:28 Bl6
>>17
なんで業務をこなさず研修増やすんやろ
なんか余裕かましとるな
21：:2018/09/02(日)01:02:03 aB0
>>19
ギャグみたいやろ？
20：:2018/09/02(日)01:01:44 xyZ
>>17
その研修に取られてる時間分の遅れてる仕事を残業して取り戻してるんやろ？
悪循環やな
21：:2018/09/02(日)01:02:03 aB0
>>20
オイオイオイ　弊社だわコイツ
15：:2018/09/02(日)00:59:53 A24
仕事は増えても給料は変わんない！不思議！
25：:2018/09/02(日)01:05:41 zA8
経営陣も焦って効果があるのかわからん研修の売り文句にすがってまうんやろなぁ
26：:2018/09/02(日)01:06:11 WGe
あかん・・・社員の辞職がとまらん・・・せや！

会社に社員を閉じ込めて、辞表書いたりできないように24時間監視したらええんや！！

ワイの前の職場でホンマにあった
29：:2018/09/02(日)01:06:41 xyZ
>>26
24時間拘束とか余計退職者増えるやん……
28：:2018/09/02(日)01:06:40 mAv
他あるんで^^って辞めてくの多いわ
31：:2018/09/02(日)01:07:19 9nI
人が少なくなるから仕事量増える　←理解できる
なので研修する　←は？
33：:2018/09/02(日)01:07:41 aB0
>>31
仕事量を増やしても対応できる人間を育てるための研修だそうですやで
32：:2018/09/02(日)01:07:38 Njv
田舎の中小やけど無断欠勤１ヶ月したけどクビにならんかったで
37：:2018/09/02(日)01:08:56 aB0
>>32
頑張る人に厳しくやらかすやつに優しいのはブラックの特徴なのかな
42：:2018/09/02(日)01:10:55 xyZ
>>37
人少ないから出来れば人切りたくはないし、
かといってそんな奴に大した仕事任せられへん
じゃあ多少はやれる奴の業務量増やすか！
こんなんちゃうか？
44：:2018/09/02(日)01:11:44 aB0
>>42
まあそんな感じやなワイみたいな元ニートにも昇格昇給の話がくるし
どんだけ焦っとんのやと
45：:2018/09/02(日)01:12:30 Njv
>>37
賃金安いから人こないんよな
ワイ５年ぶりに入社した新人やし
まあ無事こきつかわれて治療中や
47：:2018/09/02(日)01:13:02 aB0
>>45
ええ・・・ゆっくり治してクレメンス
34：:2018/09/02(日)01:07:53 Epg
ワイの弊社ｗｗｗ
新卒5名中途15名　退社20名　を3年連続で達成中
35：:2018/09/02(日)01:08:21 aB0
>>34
年間？ならワイのところと同じくらいやな
38：:2018/09/02(日)01:09:09 xyZ
>>34
横ばいやん
セーフ
36：:2018/09/02(日)01:08:46 xyZ
人減ったなら業務内容見直して改善して退職者減らしつつ求人も多少条件よくして人増やさんとアカンよな
39：:2018/09/02(日)01:09:38 aB0
>>36
減るというか正確には減りそうなんや
新卒の応募やこのままだと上期の中途の応募がマジでやばいらしい
40：:2018/09/02(日)01:09:44 mAv
辞めてってやつどこいったんや
41：:2018/09/02(日)01:10:43 aB0
>>40
最近の若者は身体壊すまでは働かんから
元気にどこか決めてでてっとるわ
54：:2018/09/02(日)01:16:06 xyZ
あんま詳しく話せんやろうけど営業なんけ？
56：:2018/09/02(日)01:16:27 aB0
>>54
ワイは営業の部署やな！
55：:2018/09/02(日)01:16:16 cgw
まぁどこもジリ貧やな　年取ったらどうすんねやろ
57：:2018/09/02(日)01:17:20 aB0
>>55
４０代の人から新卒まで割と貯金主義が多い気がするわ
61：:2018/09/02(日)01:20:47 aB0
ちな今回致命的やったのは現場のリーダーシップをどうしたこうしたで
各支店の店長を定期的にかなり集めたんや
おかげで現場にミスが多発育成時間取れずｗｗｗｗ
62：:2018/09/02(日)01:24:09 xyZ
正直その研修とやらや教育って役立ってる？
64：:2018/09/02(日)01:26:13 aB0
>>62
悪い内容やないんやが現場離れることを考えると相対的にな・・・
人間感情がある以上どういう気持ちでその研修受けるかにもよるやろうし


引用元：http://inazumanews2.com/archives/52418195.html

弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや！！」