【驚愕】弊社管理部門「社員の長時間残業が課題だ…せや!!」→結果…
1000万


1: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:16:31.24 ID:I/KQYEPZ0.net
会議短くしてください!
2: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:16:37.54 ID:I/KQYEPZ0.net
バカなんか?
3: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:16:55.62 ID:ZGFlNMkn0.net
何会議しとるん?
4: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:17:14.08 ID:mgOPN/K80.net
会議の時間決めるのはええことやろ
無駄に延ばすアホがおるからな
5: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:17:16.29 ID:I/KQYEPZ0.net
全体の仕事量がおかしいんだよ見直すよう働きかけろや
12: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:20:21.30 ID:ZGFlNMkn0.net
>>5
「仕事量見直して下さい!」
会議短くして下さいと大差ないやろ
6: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:17:42.81 ID:3OLRpro50.net
これはよくある手段やぞ
いらんことまで会議してないか?
7: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:18:00.01 ID:PXW+LOS2d.net
イッチ無駄な会議してそう
8: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:18:17.94 ID:Rj3XgP87H.net
じゃあ早く帰ればいいじゃん
9: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:18:47.18 ID:r5MsEp1Ma.net
社員の残業時間が長すぎることの対策を考えるために残業させます
10: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:19:37.68 ID:Dj+/ugiWa.net
会議ほんまだるい
お話し相手とちゃうんやぞハゲ
11: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:19:53.80 ID:UHSXoVOZa.net
「短くしてください!」だけじゃただの精神論だろってこと?
ならわかる
13: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:20:35.00 ID:hdDc76DEr.net
実際会議のほとんどいらないよな 
14: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:21:30.61 ID:ci49pJvw0.net
何を決めるかを予め決めてない会議は全部無駄
報告会ならpdf配るだけでいい
16: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:24:17.51 ID:eLK74D7Wr.net
会議(偉い人の講演会) これが現実
17: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:25:22.45 ID:9hcR/i7v0.net
時間なったら帰って
次の日またやったらいかんのか
24: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:29:12.79 ID:HX/R0LRR0.net
>>17
あいつらは自分が喋りたいから喋るだけで人のことなんて何も考えてないから無理やぞ
19: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:25:48.44 ID:0QiuPrbQa.net
仕事単価が低いから量が増えて人も足りずに時間も増えるこんな会社ばっかだよ
20: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:26:15.10 ID:dHjVyqjLa.net
残業代稼ぎたいやつは稼がせてくれよ
21: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:27:09.16 ID:omxkPOZZ0.net
会議時間をどうやって減らすか会議しろ
22: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:28:45.62 ID:PtRS6diCd.net
??「会議時間短くするために資料は事前に読み込んでください」
ワイ「読む時間は?」
??「……ゆ?」
23: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:29:09.20 ID:mpPkcTSB0.net
総務部「もーw設計部は時間ちゃんと管理して!w」

設計部「だって仕事量が...」

総務部「そういうのは各部で調整してね!wじゃあ私達定時で帰るから!w」

なお総務部と設計部で残業代以外の給与は変わらん模様
おかしくない?
25: それでも動く名無し 2022/11/07(月) 12:29:55.55 ID:7jONYU/3a.net
会議は結局まとまらないで時間だけが過ぎて結局上層部の独断で決められる


引用元:http://inazumanews2.com/archives/57096102.html

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