上司が派遣ワイを手で頭強めに叩く
→ワイ激怒し職場内で問題へ
→上席となる人たちが数人で数十分話し合いしワイにこれからどうするつもりか聞いてくる
→派遣元にすぐ報告することを告げる。そのときに「上司ぶん殴るぐらいしないと気が済まん」

→上司「問題にされると非常に困るから派遣元には言わないでほしい。録音していい。殴ってください」

→ワイ「嫌だ。殴るってのも例え話。派遣元に言います」

→月曜日に派遣元に連絡予定ｲﾏｺｺ

ちな叩かれた理由は上司がイラついてたのとワイが仕事してないと勘違いしたから(実際は他の人の指示で待機させられてた)

これ派遣元に言っても厳重注意とか派遣元と派遣先から軽い謝罪されて派遣先変えるかとかの話になるだけやと思うんやが、これなら殴ってよかったか？録音とかしててもまずい？

なんJ民はこんな長文が読めない

嫌なら辞めろ

殴ったほうがスカッとするで😁🤜💥

別にどうもならんやろ
派遣で働くのやめろ

どっちにしろイッチにハッピーエンドはなさそうやから、とりあえず通報しといたら？

派遣先の正社員は派遣から見たら上司じゃないぞ
そういう社会人っぽいのは正社員として採用されてからな

殴ってもメリットないやろ
そもそも派遣の仕事内容はなんや？それ次第やろ

ワイが聞きたいのは動画や録音で、派遣元に報告してほしくなうら殴ってほしいって言われた証拠残した上で殴って罪になるかどうかや
訴えられたら負けたりするか？

殴っていいって言われても殴ったら罰受けるだけや
派遣元に報告して職場変えてもらうのが一番スッキリする

嫌な上司左遷させれるだけでもスカッとするやろ
通報して終了や

人事評価でマイナス付けられること恐れてるんやろから派遣先にも派遣元にも法的手段ちらつかせて強気でいけよ

医者いって診断書もらって警察に被害届出せよ

警察沙汰にしたほうがダメージあると思うよ

殴って良い訳ないやろ草

すげークソ職場やな