1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:49:46.27 ID:sKMSZ/G40.net
自社で消化しろや
なんでワイの現場で有給やらなあかんのや
なんでワイの現場で有給やらなあかんのや
3: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:50:48.92 ID:YJToGe4x0.net
>>1
何が違うんや
何が違うんや
6: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:52:15.79 ID:sKMSZ/G40.net
>>3
ワイの会社に派遣されてる状態でそんなに有給使われると現場の人員足りへん
そいつが休んでる15日間はマイナス1でやらなあかん
ワイの会社に派遣されてる状態でそんなに有給使われると現場の人員足りへん
そいつが休んでる15日間はマイナス1でやらなあかん
9: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:53:04.54 ID:YJToGe4x0.net
>>6
派遣おらんようになるんやろ？それおかしいの派遣やなくて会社やん
派遣おらんようになるんやろ？それおかしいの派遣やなくて会社やん
12: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:53:30.12 ID:Nj7M4QBe0.net
>>6
派遣の人は辞めるならそこのこときにする必要ないし
派遣の人は辞めるならそこのこときにする必要ないし
14: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:53:43.55 ID:CVrnQNl60.net
>>6
そいつが辞めることは決まってるのだから人員の補充をすべきやろ
15日も待つ必要ねーだろ
そいつが辞めることは決まってるのだから人員の補充をすべきやろ
15日も待つ必要ねーだろ
23: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:55:40.11 ID:sKMSZ/G40.net
>>14
人件費ダブルコストになること考慮しても年内にアサインできる人員なんかもうおらんやろ
しかもその後教育もせなあかんからどっちみち年内は使い物にならん
人件費ダブルコストになること考慮しても年内にアサインできる人員なんかもうおらんやろ
しかもその後教育もせなあかんからどっちみち年内は使い物にならん
2: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:50:15.80 ID:sKMSZ/G40.net
非常識すぎんか
5: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:52:09.72 ID:9DqalUR4r.net
どこで消化しようが変わらんだろ
8: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:52:50.25 ID:9pdlgGBwr.net
そら人手足りないイッチの会社が悪い
16: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:54:37.80 ID:sKMSZ/G40.net
>>8
そいつ含めてで規定人数やぞ
でそいつが長期有給中にもそいつの人件費は出てるわけで
そもそもいきなり言われてすぐ補充なんかできん
そいつ含めてで規定人数やぞ
でそいつが長期有給中にもそいつの人件費は出てるわけで
そもそもいきなり言われてすぐ補充なんかできん
10: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:53:14.64 ID:4BeJMM8U0.net
法律で決まっとるからや
有給やらないと社長が罪に問われる😎
有給やらないと社長が罪に問われる😎
11: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:53:21.90 ID:sKMSZ/G40.net
12月は普通に働いてワイの現場から離任
1月に15日自社で消化しろって話や
1月に15日自社で消化しろって話や
53: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 14:07:04.82 ID:Och2Uhn20.net
>>11
検索したが、有給は契約期間中にしか消化できんみたいやから
辞めるならイッチのところで丸々取ることになるみたいやね…
かわいそうに
検索したが、有給は契約期間中にしか消化できんみたいやから
辞めるならイッチのところで丸々取ることになるみたいやね…
かわいそうに
62: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 14:09:34.89 ID:sKMSZ/G40.net
>>53
そいつ派遣元の正社員やからうちと12月に契約終わらせて、派遣元が待機期間扱いで有給取ればええやん
って話を派遣元にもしたがもう辞表出してるから無理なんやと
そいつ派遣元の正社員やからうちと12月に契約終わらせて、派遣元が待機期間扱いで有給取ればええやん
って話を派遣元にもしたがもう辞表出してるから無理なんやと
17: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:54:52.57 ID:DUVrfUp70.net
派遣なんてそんなもの
嫌なら正社員を雇えばいい
嫌なら正社員を雇えばいい
18: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:55:02.90 ID:cLJM9+TR0.net
おかしいのは派遣元の会社だな、派遣は権利を行使しただけだし
19: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:55:07.35 ID:PyIhklFV0.net
言いたいことは分かる
20: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:55:17.10 ID:HdN0rN0Lr.net
派遣元に言えよ
22: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:55:36.95 ID:4BeJMM8U0.net
イッチはまさか有給消化してないよな？
社員が消化したのに非正規はダメいうのは理屈が通らんで
社員が消化したのに非正規はダメいうのは理屈が通らんで
24: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/03(土) 13:56:41.16 ID:sKMSZ/G40.net
>>22
そういう話やないねん
計画的な有給は推奨してるし長期休暇も事前に相談あれば調整するんや
いきなり昨日今月やめます15日は有給なんでとか言うのがな、おかしくねと
そういう話やないねん
計画的な有給は推奨してるし長期休暇も事前に相談あれば調整するんや
いきなり昨日今月やめます15日は有給なんでとか言うのがな、おかしくねと
引用元：http://inazumanews2.com/archives/57176710.html