契約社員は勝手に辞められないって言われたけど
マジなん？？

だれか詳しいやつおらんのか、、、

法的には例え正社員でも退職の意思を労働者が伝えてから2週間しか会社側は労働者を拘束できない
法律違反になるので労働基準局に相談しますと会社に言えば1発OKだよ

そりゃ契約している期間は無理やろ

どっちやねん
会社には契約期間は働く義務があるから
どうしても辞めるならついの会社も業務妨害で訴えるって言われた

>>6
満期の前に事情を話して再契約をしないようにすればいい
あと正社員の話は隠して、体調不良や家庭の事情みたいなので解約すればよかったかもな

なんかあかんみたいやな

じゃあこういうのはどうや？
とりあえず明日から毎日体調不良で休む

なんとか頑張って戦ってほしい
人が少しでもまともな暮らしをするために頑張ってるのに何で邪魔するんだろうな？
早く新しい場所に移ってお金を儲けてほしいわ

やっぱむるなんか
俺はなにをしてたんや、、、

まあとりあえず体調不良で毎日休んだらええんちゃう？

>>14
やすんだあとどうすんねん

俺の言ってる会社で派遣の人が来てて、真面目なんで正社員になってほしいって話があったんだが
派遣元が嫌悪して破談になってたで
奴隷をそうそう手放したくないんだろうな

そういうのは水面下でやらないと

>>4の言ってることが正しいよ
「辞める」と宣告してから２週間経ったら辞められるように
労働基準法で定められている

退職届を出して２週間経ったら出社しなくてOK

それでも揉めたら「労働基準監督署に相談に行く」と言えば相手は黙る
スマホに会話を録音しとけ

>>19
言ったら「どうぞ」って、、、、

どんなん契約か知らんから言えんけど
労働規約結んだ要項によるな
規約読んでみ？

良い派遣会社で正社員やって、他社に派遣で働くという格好なら、むしろ個人に強力なバックが付くのと同義だから派遣先でもかなり守られるんだけど、適当な派遣会社に正社員じゃなくて契約社員やアルバイトで入って、さらにそっから派遣されるみたいな形態の場所だと扱いは酷いよね

その正社員の方に話通すしかねーかな？
どこも人手無いから交渉する価値はあるんじゃねーの？

>>25
そっちには来月から行けるって言っちゃった

>>26
真摯に謝るが筋かな？
その前に労働規約よめ

正社員に昇格って意味じゃないの？

>>33
めでたく次の更新はないって宣言されたよ

>>34
新しい就職先に「年明けから行きたいのですが・・・」
って頼み込んでみたら？