バイトA「あの人こわい」
バイトB「皆で仲良くやろうって気概がない」
バイトC「他人のミスは追求する癖に自分のミスは笑って誤魔化す」
バイトD「この仕事向いてない」
バイトE「前のバイトは殴り合いの喧嘩して辞めたって自慢げに言ってた」
バイトF「夜勤なので知らんス」

上司「社長の友達の息子なんだよ頼むよ」

ぼく(´・ω・｀)おまんら知恵を貸せ

腫れ物に触るように扱って差し上げろ

店長に丸投げする

他のやつならやって当然のことをした時でも褒める
ただし叱るときは叱る
でも高圧的にではなく、子供に言い聞かせるように
ソースはオタフク

じゃあお前の舐めさせればよくね？

つまり社長には友達の息子の為に会社の信用と評判を落とす御覚悟があるという事ですね？

>>6
雇われ社長なんてそんなもんでしょ
うちの社長も勝手に友達を連れてきて働かせたり、飲み会に友達呼んで女子社員に御酌させたり好き放題やってる

社長の友達の息子ならしゃーない
怒らせないように気をつけたまえ

Dは辞めさせろ

Fと一緒に夜勤しろ

そいつだけ夜勤に回せよ
Fは日勤に戻せ

上司にかぁんべんしてくださいよぉ～って言う

バイト仲間と結託してバイトリーダーが殺人の前科持ちという設定で接する
たしかそんなコピペを見た気がする

>>1「社長の友達の息子って言うからどれくらい仕事できるかと期待したのにたいしたことないっすね

社長も厄介者ってのは知ってるだろうから、いろいろやったふりして「やっぱダメでしたわ」でイケる

舐めずに一人前の大人として接してやれよ
出来ないことはちゃんと叱れ

そんな奴いじめて辞めさせちまえ
協調性のないやつとか迷惑以外の何者でもない

その発言自体がこちらを舐めているから、最初にそこを突いて牽制すれば少しは変わったのかね

>>28
これだろうな
まず舐める扱いってどういうの？と聞いて
他の人と同じバイトだから公平にするから、と言えば良いかと

仕事教えずにほっとけば？

こんな奴本当にいるのか

舐めずにきつい仕事をやらせる

別にこのままでいいんじゃない？
みんなで悪口を言ってれば気がまぎれるでしょ
ほんとに呆れ果てて不快なら仕事辞めるだろうし

ここまで良案なし

うーむ、ダークナイトに頼むか

良案が出ない理由わかるか？
どうしようもないからだよ
追い出すか順応するかしかない

無理ゲー
誰かが嫌な役割として叱りつけなアカンのに皆良い子したいから

普通とは言わないが必要悪として当たりがキツイ上司って一人はいるもんなんだがな

辞めさせる方法は本人が飽きることしかない
その日の仕事量少ない仕事を任せて、退屈に追い込む
上への説明は知らないこっちはいろんな仕事させたで押し通す

舐めはしないかわりに仲良くもしない
仕事を回さずに干してればいいんじゃない
戦力として勘定に入れないで人手足りなければもうひとり雇う

舐めるってのはサビ残強制したりすることだよ
あれはやりたくないこれはやりたくないはワガママなだけ
そこははっきりさせていいわ

バイトリーダーがそんなこと気にしなくてもいいじゃん
まだ殴ってきたりきてるわけじゃないんでしょ？
文句言ってるバイトたちも嫌なやつくらいどこにでもいるんだから我慢するしかない

そういう生意気なクズは徹底的にいじめろ

普通に扱えばいいのでは